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 O grupo, formado por pessoas de diferentes países deveria, sem o uso da fala, cumprir uma tarefa: partindo da observação, identificar a nacionalidade uns dos outros.  De pronto fomos identificados. Por quê? “Vocês têm o jeitinho brasileiro”.  A busca por entender a resposta conduziu-me ao conceito de cultura: “o complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridas pelo homem como membro de uma sociedade”. 

 Na base da cultura estão os valores, referências de uma sociedade, grupo ou organização. No mundo coorporativo cultura é o conjunto de valores expressos em elementos simbólicos e práticas que, em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elementos de comunicação e consenso, como expressam e instrumentalizam relações de dominação. O mapeamento dos cinco principais traços e características do estilo brasileiro de administrar possibilita-nos ir além, entender a alma do povo brasileiro, assim como colaborar na superação de tantos problemas.

1º Hierarquia: Temos a tendência à centralização de poder nos grupos sociais; distanciamo-nos dos diferentes e, mais ainda, dos contrários; os classificados como ‘inferiores’ aceitam passivamente esta condição;

2º Personalismo: Nossas relações são profundamente marcadas pelo domínio do afeto e paternalismo. Em geral, não perseguimos metas e objetivos de forma imparcial; burlamos regras, mentimos e omitimos, favorecemos ou desfavorecemos alguém conforme nosso envolvimento afetivo.

3º Malandragem: Sujeitamo-nos a tudo a fim de que nossos objetivos sejam atingidos. ‘Jeitinho brasileiro’ é sinônimo de malandragem, revestida de flexibilidade, buscando sempre, levar vantagem sobre os demais;

4º Sensualismo: A sedução, da intelectual à física, está entre os principais artifícios em nossas relações;

5º Aventureiro: O espírito aventureiro, revestido de otimismo revela: somos exímios sonhadores, porém, nada disciplinados. Avessos ao esforço, trabalho manual e metódico, em geral, vemos trabalho como castigo;

Tenho vergonha do ‘jeitinho brasileiro’. Os traços e características comportamentais atrelados a este simpático, porém, depreciativo conceito, cujas raízes foram lançadas nos primórdios de nossa história, revelam o quanto ainda temos a superar, tanto individual quanto coletivamente.

Ivanaldo Mendonça

Padre, Pós-graduado em Psicologia